用工单位使用无劳务派遣资质的单位进行劳务派遣的，将面临行政处罚，情节严重的可能承担刑事责任，同时需对劳动者承担民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条，用工单位若与未取得劳务派遣资质的单位合作，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。若违法派遣行为给被派遣劳动者造成损害，用工单位还需与派遣单位承担连带赔偿责任。

2. 刑事责任风险
   若用工单位与无资质派遣单位以虚构劳动关系、骗取社保补贴等手段非法牟利，且数额较大，可能触犯《刑法》第二百六十六条（诈骗罪）或第二百八十条（伪造公司、企业印章罪）。例如，伪造派遣单位资质文件或虚构用工关系骗取财政补贴的，将面临刑事追责。

3. 民事赔偿连带责任
   根据《劳动合同法》第九十二条第二款，若无资质派遣单位未依法支付劳动者工资、加班费、经济补偿或未缴纳社保，用工单位需与派遣单位对劳动者承担连带赔偿责任。劳动者可同时起诉两方，要求全额赔偿。

实务建议：
用工单位应严格审查派遣单位资质（可通过人社局官网查询），要求其提供《劳务派遣经营许可证》原件并留存复印件。若已发生违法派遣，建议立即终止合作，主动向劳动行政部门备案，并协商解决劳动者权益问题，以降低法律风险。

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