若企业或个人在没有劳务派遣资质的情况下从事劳务派遣服务，将面临行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事处罚。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及第九十二条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可擅自经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
   例如，若某公司未取得资质却长期从事劳务派遣，劳动行政部门查实后，可能没收其全部违法收入，并处以违法所得3倍的罚款；若该公司无违法所得，则可能直接被处以3万元罚款。

2. 民事责任
   若因无资质经营导致劳动者权益受损（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可依据《劳动合同法》第九十二条，要求实际用工单位与无资质的派遣单位承担连带赔偿责任。
   例如，某无资质派遣公司未为劳动者缴纳社保，劳动者可同时起诉用工单位和派遣公司，要求二者共同补缴社保并赔偿损失。

3. 刑事责任（极端情况）
   若无资质经营行为伴随其他严重违法情节（如虚构项目骗取劳动者费用、非法集资等），可能触犯《刑法》中的诈骗罪、非法经营罪等，需承担刑事责任。
   例如，某“黑中介”以劳务派遣为名收取劳动者高额“介绍费”后失联，涉案金额巨大，可能被认定为诈骗罪，主犯面临三年以上十年以下有期徒刑。

建议：若您或您的企业涉及劳务派遣业务，务必先依法申请行政许可；若已存在无资质经营行为，应立即停止并主动向劳动行政部门说明情况，争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或风险防范措施。