劳务分包公司没有劳务资质的后果主要包括合同无效、面临行政处罚以及可能承担连带责任，具体分析如下：
合同效力问题：
- 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规，未取得劳务分包资质的企业所签订的劳务分包合同将被认定为无效。这意味着，一旦发生纠纷，劳务分包公司无法依据该合同主张权利，如要求全额支付工程款等，且难以获得法律保护。例如，若劳务分包公司因未获资质而签订的合同被认定无效，其已完成的工程可能无法获得相应的报酬，甚至可能面临因违约而需赔偿对方损失的风险。
行政处罚风险：
- 依据《中华人民共和国建筑法》等法律法规，未取得资质擅自进行劳务分包的企业，将受到劳动行政部门的处罚。处罚措施包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。具体罚款标准根据违法所得情况而定，最高可达违法所得五倍；若无违法所得，则可能面临最高五万元的罚款。这些行政处罚不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和信誉，进而影响其未来的业务发展。
连带责任风险：
- 如因工程质量问题或安全事故导致损失，总承包单位或施工承包人可能因违法分包而承担连带责任，需赔偿相关损失。这意味着，即使劳务分包公司并非直接责任方，也可能因未取得资质而卷入法律纠纷，承担不必要的经济损失。例如，若因劳务分包公司未获资质而导致的工程质量问题引发安全事故，劳务分包公司可能需与总承包单位或施工承包人共同承担赔偿责任。
针对以上后果，劳务分包公司应采取以下措施以规避风险：
- 立即停止违法行为：一旦发现自身存在无资质经营的情况，应立即停止所有相关的劳务分包业务，以避免进一步的法律风险和经济损失。
- 申请相应资质：详细研究并了解不同类型和等级的劳务分包资质要求，包括企业资产、技术负责人和技术工人等方面的条件。收集并准备企业营业执照、法定代表人身份证明、技术负责人职称证书、技术工人职业技能证书等材料，以及可能需要的业绩证明和安全生产管理制度文件。按照当地建设行政主管部门的要求提交申请材料，并耐心等待审批结果。
- 寻求合作与外包：在未取得资质前，可考虑与具有相应资质的劳务分包企业建立合作关系，通过签订合作协议，由有资质的企业作为主体承接业务，自身企业提供劳动力或技术支持，并按协议分享收益。
- 加强内部管理：建立健全内部管理制度，确保企业经营活动符合法律法规要求。加强员工培训，提高员工法律意识和业务水平，降低因人为因素导致的法律风险。
此外，为预防类似问题的再次发生，劳务分包公司还应采取以下预防措施：
- 严格审查分包单位资质：在选择分包单位时，务必严格审查其资质证书和业务范围，确保其具备完成分包工程的资质和能力。
- 加强合同管理：签订分包合同时，应明确双方的权利与义务，特别是关于工程质量、安全生产、违约责任等方面的约定，确保合同的合法性和有效性。
- 定期评估与审核：定期对合作的分包单位进行评估和审核，确保其持续符合资质要求，避免因分包单位资质问题而引发的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。