没有劳务资格并不一定导致劳务分包合同无效，这需要根据具体情况、相关法律法规以及司法实践来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 法律法规的一般规定：

   • 根据《建筑法》和《民法典》等相关法律法规，建筑企业应在取得相应的资质后，才能在资质等级范围内承揽工程。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。因此，从法律法规的一般规定来看，没有劳务资格的企业签订的劳务分包合同可能会被认定为无效。

2. 司法实践中的变化：

   • 然而，随着劳务资质改革的推进，不少案例开始确认未获得劳务资质（专业作业资质）的企业签署的劳务合同的有效性。特别是在一些已经取消劳务资质的省份，如浙江、安徽、陕西、山东等，法院在审理劳务分包合同纠纷时，不再单纯依据资质问题来认定合同无效。
   • 例如，在青岛中院判决的(2020)鲁02民终3966号案例中，法院认为双方签订的《劳务施工合同》是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，因此合法有效。尽管劳务分包人主张自己不具备劳务资质，但法院并未因此认定合同无效。

3. 最高法的观点：

   • 最高人民法院民一庭在《最高人民法院新建设工程施工合同司法解释(一)理解与适用》一书中明确指出，对于未达资质的劳务分包企业所签订的劳务分包合同的效力，不能轻易认定无效。特别是在已经取消劳务资质的省份发生的劳务分包合同纠纷，法院更不应单纯依据资质问题来认定合同无效。

4. 签订劳务分包合同的其他限制：

   • 尽管没有劳务资格并不一定导致劳务分包合同无效，但签订劳务分包合同仍需遵守其他限制。例如，不得将劳务施工分包给个人，否则劳务分包合同无效；劳务分包企业不得将其承包的劳务再分包，否则分包合同也无效。

综上所述，没有劳务资格并不一定导致劳务分包合同无效。在判断合同效力时，需要综合考虑相关法律法规、司法实践以及合同的具体内容。如果您在签订或履行劳务分包合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。