劳务派遣不合规用工的法律后果主要包括以下几个方面：
对劳务派遣单位的法律后果：
- 行政处罚：根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位若违反本法规定，如未经许可擅自经营劳务派遣业务、未与被派遣劳动者订立书面劳动合同、未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。这一规定旨在规范劳务派遣市场，保护被派遣劳动者的合法权益。
- 民事赔偿责任：若劳务派遣单位因不合规用工给被派遣劳动者造成损害的，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任，以保障其合法权益。
对用工单位的法律后果：
- 行政处罚：用工单位若违反《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，如使用未取得劳务派遣行政许可的单位派遣的劳动者、未将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理、未对被派遣劳动者实行同工同酬等，同样可能面临劳动行政部门的责令限期改正、罚款等行政处罚。
- 民事赔偿责任：用工单位若因不合规用工给被派遣劳动者造成损害的，如未提供必要的劳动保护条件、未支付加班费等，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这要求用工单位在享受劳务派遣带来的便利时，也需承担相应的法律责任。
对被派遣劳动者的法律后果：
- 权益受损：劳务派遣不合规用工最直接的影响是损害被派遣劳动者的合法权益。如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等，都可能导致被派遣劳动者在劳动权益上受到侵害。
- 维权途径：被派遣劳动者在发现劳务派遣单位或用工单位存在不合规用工行为时，有权向劳动行政部门投诉举报，要求依法处理。同时，被派遣劳动者也有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
具体案例与法律解释：
案例一：某劳务派遣单位未取得行政许可，擅自经营劳务派遣业务，并向多家用工单位派遣劳动者。后因未支付劳动者工资，被劳动者投诉至劳动行政部门。劳动行政部门依法对该劳务派遣单位进行了罚款，并责令其限期改正。逾期未改正的，工商行政管理部门吊销了其营业执照。
- 法律解释：此案例中，劳务派遣单位因未取得行政许可擅自经营劳务派遣业务，违反了《劳动合同法》的相关规定，因此受到了行政处罚。这体现了法律对劳务派遣市场准入门槛的严格把控，以保护被派遣劳动者的合法权益。
案例二：某用工单位使用未取得劳务派遣行政许可的单位派遣的劳动者，且未将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。后因发生劳动争议，被派遣劳动者要求用工单位承担连带赔偿责任。法院经审理认为，用工单位存在不合规用工行为，应与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
- 法律解释：此案例中，用工单位因使用未取得行政许可的劳务派遣单位派遣的劳动者，且未履行统一管理义务，违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，在发生劳动争议时，用工单位需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任，这体现了法律对用工单位合规用工的严格要求。
建议与总结：
劳务派遣单位和用工单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳务派遣用工的合规性。对于被派遣劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在发现不合规用工行为时及时维权。若您在劳务派遣用工方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。