违法劳务派遣发生工伤时，主要的法律后果包括用人单位（实际用工单位）和劳务派遣单位需共同承担工伤保险责任，且可能面临行政处罚。以下从不同角度详细分析：
一、工伤保险责任的承担
共同责任原则：
- 根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位违反法律法规规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在违法劳务派遣的情况下，若劳动者发生工伤，劳务派遣单位和用工单位需共同承担工伤保险责任。
具体责任划分：
- 通常情况下，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，则发生工伤时，由劳务派遣单位承担工伤保险待遇的支付责任。
- 用工单位作为实际用工方，若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也可能需承担相应的赔偿责任。在违法劳务派遣的情况下，用工单位的过错责任可能更加明显，因此更可能被要求承担连带责任。
二、行政处罚
对劳务派遣单位的处罚：
- 若劳务派遣单位存在违法劳务派遣行为（如未取得劳务派遣行政许可、超范围经营等），劳动行政部门将依法对其进行处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款等。
- 若因违法劳务派遣导致劳动者发生工伤，且劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，劳动行政部门还可能对其处以滞纳金等额外处罚。
对用工单位的处罚：
- 用工单位若使用未取得劳务派遣行政许可的单位派遣的劳动者，或违反劳务派遣岗位“三性”规定（临时性、辅助性、替代性）使用劳动者，同样可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在违法劳务派遣导致工伤的情况下，用工单位若存在过错，还可能因未履行安全保障义务等而被追究行政责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有案例显示，某劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，且用工单位未提供安全的工作环境，导致劳动者发生工伤。最终，法院判决劳务派遣单位和用工单位共同承担工伤保险待遇的支付责任，并对两者均处以了相应的行政处罚。
- 法律建议：
- 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守法律法规规定，依法取得劳务派遣行政许可，并按照规定范围经营。同时，应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于用工单位而言，应审慎选择劳务派遣单位，确保其具备合法资质和良好信誉。在使用劳务派遣劳动者时，应遵守劳务派遣岗位“三性”规定，并提供安全的工作环境和必要的培训。若发生工伤事故，应积极配合劳务派遣单位处理相关事宜，并承担相应的法律责任。
若您遇到违法劳务派遣发生工伤的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等），并向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。