违反《劳务派遣暂行规定》的法律后果主要涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方主体，具体如下：
一、对用工单位的法律后果
行政处罚：
- 用工单位若存在未依法履行相关义务的行为（如未提供与岗位相关的劳动条件、未实行同工同酬等），由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可能面临罚款等行政处罚。具体来说，若用工单位使用派遣工比例超过10%，将由人社部门责令限期改正；逾期未改的，按每人5000-10000元标准罚款，对直接责任人处2000-10000元罚款。
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，需承担连带赔偿责任。例如，若因用工单位原因导致劳务派遣协议无法履行或给劳务派遣单位、劳动者造成损失的，用工单位需承担赔偿责任。
合同解除风险：
- 用工单位若存在严重违法行为（如克扣劳动报酬、强迫加班等），可能导致劳务派遣单位解除合同，并追究其违约责任。
二、对劳务派遣单位的法律后果
行政处罚：
- 劳务派遣单位若存在未经许可擅自经营劳务派遣业务、超范围派遣或与用工单位串通侵害劳动者权益等行为，将面临没收违法所得、罚款、吊销营业执照等处罚。具体来说，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 未按规定签订或保存劳务派遣协议的，也可能受到责令改正和罚款的处罚。若劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，还可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。
民事赔偿：
- 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担赔偿责任。例如，若劳务派遣单位违反规定解除或终止被派遣劳动者劳动合同的，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 与用工单位承担连带赔偿责任的情况包括：拖欠工资、未缴纳社保、工伤事故等。
信用惩戒：
- 严重违法的劳务派遣单位可能被列入失信名单，影响后续经营活动。
三、对劳动者的法律后果及保障措施
权益受损时的救济途径：
- 劳动者可向劳动监察部门投诉举报用工单位或劳务派遣单位的违法行为。
- 通过劳动仲裁或诉讼主张同工同酬、加班费、经济补偿金等合法权益。例如，若被派遣劳动者发现用工单位未实行同工同酬，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，逾期未改的对用工单位按每人5000-10000元标准罚款。
特殊保护规定：
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，不得因派遣身份降低待遇。
- 劳动合同必须明确派遣岗位、期限、报酬等核心条款，禁止约定“无工作期间无报酬”。
总结与建议：
违反《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的后果严重，不仅可能面临高额罚款、吊销许可证等行政处罚，还可能因损害劳动者权益而承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣单位和用工单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性、规范性和有序性，以保障被派遣劳动者的合法权益。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。