针对您提出的“违反劳务派遣暂行规定第五条如何处理”的问题，首先我们需要明确的是，虽然直接针对《劳务派遣暂行规定》第五条的具体处罚措施可能并未在提供的参考信息中明确提及，但我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》以及劳务派遣相关的一般性规定来给出解答。
一、关于《劳务派遣暂行规定》第五条的一般理解
《劳务派遣暂行规定》第五条通常涉及劳务派遣的许可、经营条件或相关限制性规定（具体条款内容需查阅原文，但一般而言，此类条款旨在规范劳务派遣单位的经营行为）。若违反该规定，通常意味着劳务派遣单位或用工单位在劳务派遣活动中存在不合规行为。
二、违反规定的处理措施
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 若劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣的其他规定（虽未直接提及第五条，但可类比理解），劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，还可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。
民事责任：
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
三、具体处理流程
- 受理立案：劳动行政部门在接到举报或检查中发现违法行为后，将依法受理并立案。
- 调查取证：对违法行为进行调查，收集相关证据。
- 行政处理：根据调查结果，劳动行政部门将依法作出行政处罚决定，包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款、吊销许可证等。
- 结案归档：处理完毕后，将案件结案并归档。
四、建议
- 若您或您所在的单位涉及劳务派遣活动，请务必确保遵守相关法律法规，特别是关于劳务派遣的许可、经营条件和限制性规定。
- 若发现违法行为，可及时向当地劳动行政部门举报，以维护自身合法权益和劳务派遣市场的秩序。
综上所述，违反《劳务派遣暂行规定》第五条（或类似条款）的处理措施主要包括行政处罚和民事责任承担。具体处理流程需遵循劳动行政部门的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业法律人士。