针对“违反劳务派遣三性原则怎么处理”的问题，首先我们需要明确劳务派遣的“三性”原则，即临时性、辅助性、替代性。这是《劳动合同法》对劳务派遣岗位性质的基本要求。当劳务派遣违反了这三性原则时，处理方式可以从以下几个方面进行：
一、法律层面
法规依据：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若违反此规定，并不直接导致劳动合同或劳务派遣协议无效，因为该条款被视为管理性强制性规定，而非效力性强制性规定。
法律责任：尽管不违反效力性强制性规定，但用工单位或劳务派遣单位仍可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等，具体依据当地劳动法规执行。
二、实践处理
协商调解：劳动者可以与劳务派遣单位、用工单位进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、补偿等。
法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明劳务派遣违反了“三性”原则，并因此遭受了损失。
三、预防措施
合同签订：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的工作岗位符合“三性”原则。
了解法规：劳动者应了解并熟悉相关的劳动法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，违反劳务派遣三性原则并不直接导致劳动合同或劳务派遣协议无效，但劳动者仍可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，预防措施的采取也是必不可少的，以确保劳动者的权益不受侵害。