若事业单位违反劳务派遣“三性”原则（临时性、辅助性、替代性），劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商解决
   劳动者可首先与事业单位沟通，明确指出其违反“三性”原则的具体行为（如长期使用劳务派遣工从事主营业务、未在辅助性岗位公示等），要求单位依法调整用工形式或签订正式劳动合同。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动合同法》第九十二条，若单位违反劳务派遣规定，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需提供劳务派遣协议、岗位说明、工作时间等证据，监察部门将责令单位限期整改；逾期不改的，可处以罚款（每使用一人罚款5000元至1万元），并吊销劳务派遣单位经营许可证。

3. 申请劳动仲裁主张权益
   若单位拒不整改，劳动者可申请劳动仲裁，主张以下权利：

   • 确认劳动关系：若实际从事主营业务且符合“三性”例外情形，可要求直接与事业单位建立劳动关系；
     
   • 同工同酬：要求事业单位支付与正式员工相同的工资、福利及奖金；
     
   • 经济补偿：若单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 社保补缴：要求事业单位补缴未缴纳的社会保险费用。

4. 通过工会或职工代表大会介入
   若事业单位设有工会或职工代表大会，劳动者可联合其他同事通过工会提出书面异议，要求单位纠正违法行为。工会依法有权对用工行为进行监督，并可代表劳动者与单位协商。

关键法律依据：

• 《劳动合同法》第五十九条、第六十六条（明确劳务派遣岗位的“三性”限制）；
  
• 《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条（细化辅助性岗位的认定程序及比例限制）；
  
• 《劳动保障监察条例》第十一条（赋予劳动监察部门查处违法派遣的职权）。

实务建议：

• 劳动者需优先收集证据（如岗位说明书、考勤记录、工资条等），证明实际工作内容与“三性”原则的冲突；
  
• 若单位以“临时用工”为由规避责任，可主张“临时性”岗位期限不超过6个月，超出部分即属违法；
  
• 涉及辅助性岗位时，若单位未通过职工代表大会或全体职工讨论确定，可直接主张派遣无效。

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