要证明劳务派遣岗位不符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）原则，您可以从以下几个方面进行详细的分析和举证：
一、临时性原则的违背证明
岗位存续时间：
- 收集证据显示劳务派遣员工在某一岗位上的工作时间超过了六个月。这可以通过劳动合同、工作记录、考勤记录等文件来证明。
- 若岗位并非因季节性、项目性或特定工作任务而设立，而是长期存在，这也表明岗位不符合临时性的要求。
派遣期限与合同：
- 检查劳务派遣合同或派遣期限，若合同或期限未以完成一定工作任务为期限，或明确超过了六个月，则违反了临时性原则。
二、辅助性原则的违背证明
岗位性质分析：
- 证明劳务派遣岗位并非为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这可以通过对比企业主营业务岗位与劳务派遣岗位的工作内容、职责、技能要求等来进行。
- 若劳务派遣岗位实际上承担了企业的核心业务或关键岗位的工作，则明显违背了辅助性原则。
企业业务结构：
- 分析企业的业务结构，若劳务派遣岗位在企业业务中占据重要地位，或对企业的核心产品或服务产生直接影响，则不符合辅助性岗位的定义。
三、替代性原则的违背证明
替代原因与期限：
- 证明劳务派遣员工并非因原劳动者脱产学习、休假等原因而暂时替代其工作。这可以通过调查原劳动者的工作状态、请假记录等来进行。
- 若劳务派遣员工的工作并非暂时性的，而是长期或永久性的替代原劳动者，则违反了替代性原则。
岗位空缺与招聘：
- 分析企业招聘劳务派遣员工的原因，若并非因特定原因导致的岗位空缺，而是为了扩大规模、降低成本等目的，则不符合替代性岗位的要求。
四、综合证明与举证
收集证据：
- 收集所有与劳务派遣岗位相关的文件、记录、合同等，作为证明岗位不符合“三性”原则的证据。
法律咨询与援助：
- 在准备举证材料时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的举证材料充分、合法、有效。
向相关部门投诉：
- 若您认为劳务派遣岗位确实不符合“三性”原则，且用人单位或劳务派遣单位未采取措施予以纠正，您可以向当地劳动监察部门或相关机构进行投诉，并提交您的举证材料。
五、注意事项
- 在证明过程中，务必保持客观、公正的态度，避免主观臆断或夸大事实。
- 确保所有举证材料真实、合法、有效，能够充分支持您的观点。
- 在与用人单位或劳务派遣单位沟通时，保持冷静、理性的态度，寻求合理的解决方案。
通过以上步骤，您可以有效地证明劳务派遣岗位不符合“三性”原则，并维护自己的合法权益。