1. 结论前置：不符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）的条件，并不直接导致劳务派遣合同无效，但会引发一系列法律责任，包括行政改正、行政处罚及潜在的民事责任。

2. 详细分析：

   • “三性”规定的性质： “三性”规定（《劳动合同法》中关于劳务派遣用工的临时性、辅助性、替代性岗位规定）属于管理性规定，旨在规范劳务派遣的使用，而非强制性规定。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形主要包括欺诈、胁迫或乘人之危导致的合同订立，以及违反法律、行政法规的强制性规定。违反“三性”并不属于这些情形，因此不会直接导致劳务派遣合同无效。

   • 违反“三性”的法律后果： 虽然违反“三性”不会直接导致合同无效，但用工单位将面临劳动行政部门的责令改正要求，即调整不符合规定的劳务派遣用工安排。若拒不改正，劳动行政部门可依法处以罚款，情节严重者将按每位被派遣劳动者一定标准的金额进行罚款。此外，若劳动者因此遭受损害（如工资待遇不合理、劳动权益受侵害等），有权要求用工单位和劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。

   • 劳务派遣合同无效的其他情形： 劳务派遣合同在多种情形下可能被认定无效，包括主体不适格（如劳务派遣单位不具备合法经营资质、劳动者不具备签订合同的民事行为能力）、意思表示不真实（如欺诈、胁迫或乘人之危）、违反法律、行政法规的强制性规定（如工作时间严重超标且未依法支付加班工资）、损害国家利益或社会公共利益（如非法输送劳动力到涉及国家安全、机密的领域或从事严重危害环境、破坏社会公共秩序的违法活动）、恶意串通损害他人利益（如劳务派遣单位与用工单位恶意串通，压低劳动者工资、福利待遇或骗取国家相关补贴、优惠政策）等。

3. 法律建议：

   • 用工单位：应严格遵守“三性”规定，合理规划和使用劳务派遣用工形式，以避免行政责任和民事责任。同时，应加强对劳务派遣单位的资质审核，确保劳务派遣的合法性和合规性。

   • 劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。

   • 劳务派遣单位：应依法取得经营劳务派遣业务的行政许可，并依法办理公司登记。在开展业务时，应严格遵守“三性”规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。同时，应加强对劳动者的资质审核，确保劳动者具备从事特定工作所需的法定资质或能力。

综上所述，不符合“三性”的条件并不直接导致劳务派遣合同无效，但会引发一系列法律责任。为确保劳务派遣的合法性和合规性，用工单位、劳动者和劳务派遣单位均应严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。