派遣不符合三性，劳动者有可能获得赔偿。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为劳动合同用工的补充形式，其适用范围被严格限定在具有“三性”的岗位上，即临时性、辅助性、替代性的工作岗位。若用人单位违反这一规定，实施了不符合“三性”要求的劳务派遣，将可能承担相应的法律责任。

1. 不符合“三性”的劳务派遣无效：

   • 若用人单位与劳动者并未真实解除劳动关系，而是安排劳动者与第三方劳务派遣单位签订劳动合同，再以劳务派遣的方式继续在原岗位工作，即构成“逆向劳务派遣”，这种派遣因不符合“三性”要求而无效。在此情况下，用人单位与劳动者之间仍存在劳动关系，劳动者有权基于劳动关系主张相应的权益。

2. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位违反“三性”限制，由劳动行政部门责令改正。若给外包服务人员（即被派遣劳动者）造成损害的，依法承担赔偿责任。同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带责任。

3. 赔偿的可能性：

   • 在不符合“三性”的劳务派遣中，若劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失（如工资、福利、社会保险等权益受损），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。具体赔偿数额和方式需根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。

综上所述，派遣不符合“三性”要求时，劳动者有可能获得赔偿。若您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。