结论：关于三方派遣公司不干了是否给您赔偿的问题，这主要取决于派遣公司停止运营的具体原因、您的劳动合同状态以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
派遣公司因经营不善等原因停止运营：
- 劳动合同终止：如果派遣公司因经营不善、破产等原因停止运营，且无法继续履行与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同将因此终止。
- 经济补偿：在此情况下，派遣公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果派遣公司停止运营是因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定原因，同样适用上述经济补偿的规定。
派遣公司因违法或违规行为被停止运营：
- 劳动合同效力：如果派遣公司因违法或违规行为被相关部门责令停止运营，这并不影响您与派遣公司之间劳动合同的效力（除非劳动合同本身也涉及违法或违规内容）。但实际操作中，由于派遣公司已无法继续运营，劳动合同可能无法继续履行。
- 赔偿与救济：在此情况下，您除了可以要求派遣公司支付经济补偿外，如果派遣公司的违法或违规行为给您造成了其他损失（如工资拖欠、社保未缴等），您还可以要求派遣公司进行赔偿。同时，您也可以向相关部门投诉或举报派遣公司的违法或违规行为。
派遣公司转移业务或合并分立等情况：
- 劳动合同承继：如果派遣公司停止运营是因为业务转移、合并分立等原因，且新的接收单位愿意承继您与派遣公司之间的劳动合同，那么您的劳动合同将继续有效，由新的接收单位继续履行。
- 无赔偿情况：在此情况下，由于劳动合同并未终止，因此您通常无法获得经济补偿。但如果新的接收单位在承继劳动合同后存在违法或违规行为（如拖欠工资、未缴社保等），您可以依法要求其承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 了解具体情况：首先，您需要了解派遣公司停止运营的具体原因和背景，以便判断您的劳动合同状态以及可能获得的赔偿或救济。
- 收集证据：收集与您在派遣公司工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明您的权益。
- 协商与投诉：尝试与派遣公司或新的接收单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报派遣公司的违法或违规行为。
- 法律途径：如果必要，您还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律背景：
- 《劳动合同法》第四十四条：规定了劳动合同终止的法定情形，包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
- 《劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，包括劳动合同因用人单位原因而终止等。
- 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算标准和方式。
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