被三方派遣的公司辞退了，是否有赔偿，这取决于具体的辞退原因和劳务派遣合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 根据辞退原因判断：

   • 若辞退是因为劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、失职等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。
   • 若辞退并非因为劳动者过错，而是由于用人单位的经营需要、合同到期不再续签等原因，那么用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。

2. 根据劳务派遣合同中的约定：

   • 劳务派遣合同中通常会明确约定劳动者、用工单位和派遣单位之间的权利义务关系，包括辞退、经济补偿等方面的内容。因此，具体是否有赔偿，还需要查看劳务派遣合同中的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了辞退时需要支付经济补偿的情况，那么用人单位应当按照合同约定执行。

3. 法律建议：

   • 在被辞退后，劳动者应当首先查看劳务派遣合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为用人单位的辞退行为不符合法律规定或合同约定，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，被三方派遣的公司辞退了是否有赔偿，需要根据具体的辞退原因和劳务派遣合同中的约定来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。