关于劳务派遣更换三方是否有补偿的问题，这主要取决于更换的具体情形以及劳务派遣协议、劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位协商一致更换用工单位，且未影响劳动者权益：

   • 在这种情况下，如果劳务派遣单位与用工单位之间的协商并未对劳动者的权益造成实质性影响，比如工作地点、工作内容、工资待遇等均未发生变化，那么通常不需要向劳动者支付补偿。因为劳动者的劳动条件、劳动报酬等核心权益并未因更换用工单位而受损。

2. 劳务派遣单位与用工单位协商一致更换用工单位，且影响了劳动者权益：

   • 如果更换用工单位导致了劳动者的工作地点、工作内容、工资待遇等核心权益发生变化，且这种变化并非劳动者自愿接受的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位可能需要与劳动者协商变更劳动合同内容。如果协商不成，劳务派遣单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 劳务派遣单位未经劳动者同意擅自更换用工单位：

   • 如果劳务派遣单位未经劳动者同意，擅自将劳动者派遣至其他用工单位，这可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，劳动者有权要求劳务派遣单位继续履行原劳动合同，或者要求劳务派遣单位支付经济补偿并解除劳动合同。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

4. 劳动合同或劳务派遣协议中有特别约定：

   • 如果劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了更换用工单位时的补偿条款，那么应当按照协议中的约定执行。这体现了合同自治的原则，即双方当事人在合同中约定的条款具有法律约束力。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣协议和劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于更换用工单位、经济补偿等方面的约定。如果合同中有不明确或存在歧义的条款，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出询问并要求解释。
• 如果劳务派遣单位或用工单位未经劳动者同意擅自更换用工单位，或者更换用工单位后劳动者的权益受到损害，劳动者应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留好相关证据以便维权。
• 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位违反劳动合同或劳务派遣协议的约定，擅自更换用工单位或损害劳动者权益，可能需要承担支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
• 如果劳动者因劳务派遣单位或用工单位的违法行为而遭受损失，有权要求劳务派遣单位或用工单位进行赔偿。

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