劳务派遣单位仅更换用工单位，劳动者一般是没有补偿的。下面我为你详细解释一下：

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同关系，而劳务派遣单位则与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。如果劳务派遣单位仅更换用工单位，而并未与劳动者解除劳动合同，也未降低劳动者的工资待遇、福利等劳动条件，那么劳动者通常是没有补偿的。

这是因为，在劳务派遣关系中，劳动者的工作地点、工作内容等可能会根据用工单位的需求而发生变化，这是劳务派遣这种用工形式的特性之一。只要这种变化不违反劳动合同的约定，且未对劳动者造成实质性的不利影响，劳动者就需要继续履行劳动合同，而没有权利要求补偿。

当然，如果劳务派遣单位在更换用工单位的过程中，违反了劳动合同的约定，或者降低了劳动者的工资待遇、福利等劳动条件，那么劳动者就有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。

总之，劳务派遣单位仅更换用工单位，并不构成对劳动者的实质性不利影响，因此劳动者一般是没有补偿的。但如果劳务派遣单位的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。