若劳务派遣公司更换用工单位，而您选择不去，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据您与劳务派遣公司签订的劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同约定

1. 合同内容：首先，需要查看您与劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否有关于用工单位变更、工作地点调整以及相应补偿或赔偿的明确条款。如果合同中有明确规定，在用工单位变更时您有权获得一定的补偿或赔偿，那么您就有权依据合同要求劳务派遣公司进行相应的支付。

2. 合同变更：如果劳动合同中没有明确约定用工单位变更时的补偿或赔偿条款，那么您选择不去新的用工单位，通常不会被视为劳务派遣公司违约，因此也就难以获得赔偿。

二、法律法规规定

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。然而，对于用工单位变更时劳动者是否有权获得赔偿，该法并未作出明确规定。

2. 地方性法规：部分地方性法规可能对劳务派遣中的用工单位变更、劳动者权益保护等方面有更为详细的规定。因此，您还可以查阅所在地区的地方性法规，以了解是否有相关条款支持您获得赔偿。

三、实际情况分析

1. 协商解决：在实际操作中，如果您因为用工单位变更而面临困难或不愿前往新的用工单位，可以尝试与劳务派遣公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作岗位、提供一定的经济补偿等。

2. 法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。但需要注意的是，法律途径往往耗时较长，且结果具有不确定性。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于用工单位变更、工作地点调整以及相应补偿或赔偿的条款。
• 如果遇到用工单位变更的情况，及时与劳务派遣公司进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前最好咨询专业律师的意见。

如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。