针对您提出的“劳务派遣员工单位不用了有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣员工与用工单位的关系

劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位则是劳务关系。因此，当用工单位不再需要劳务派遣员工时，通常不会直接向员工支付赔偿金。这是因为赔偿金的支付责任主要在于与员工建立劳动关系的单位，即劳务派遣单位。

2. 劳务派遣单位的责任

• 合法解除劳动合同：如果劳务派遣单位因用工单位退回员工而解除劳动合同，且符合法定情形（如劳动合同到期、员工不胜任工作等），则劳务派遣单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

• 违法解除劳动合同：如果劳务派遣单位违法解除劳动合同（如无理由辞退、违反法定程序等），则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 用工单位的责任

• 一般无需支付赔偿金：如前所述，用工单位通常无需向劳务派遣员工支付赔偿金，因为员工与用工单位之间是劳务关系，而非劳动关系。

• 连带赔偿责任：然而，如果用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害（如因用工单位的原因导致员工被违法退回或解除劳动合同），则用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

4. 员工的维权途径

• 协商：当劳务派遣员工被无故辞退时，首先可以尝试与劳务派遣单位就补偿事宜进行协商。

• 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。

5. 证据留存

在劳务派遣过程中遭遇无故辞退时，员工需要留存相关证据来保障自身权益。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录等。这些证据在后续的协商或劳动仲裁中都将起到重要作用。

综上所述，劳务派遣员工被用工单位“不用了”时，是否有赔偿主要取决于劳务派遣单位的行为是否合法以及是否符合法定情形。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商或劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。