在劳务派遣关系中，若甲方（用工单位）不要劳动者了，劳动者是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同到期或协商一致解除
合同到期：
- 如果劳务派遣协议或劳动合同到期，且甲方决定不再续签，同时也没有违反法定解除情形，那么一般情况下，甲方不需要支付经济补偿金，但需按照法律规定办理离职手续。不过，若因甲方原因导致合同无法继续履行（如甲方业务调整、撤销岗位等），且该原因非劳动者过错，劳动者可能有权要求一定的经济补偿，具体需依据合同约定及地方性法规。
协商一致解除：
- 如果甲方与劳动者协商一致解除劳务关系，且双方就经济补偿达成一致，那么甲方应按照协商的结果支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
二、甲方违法解除
- 违法解除情形：
- 如果甲方在没有合法理由的情况下解除与劳动者的劳务关系（如无故辞退、违反法定程序解除等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳务派遣单位责任
- 派遣单位义务：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务。如果甲方不要劳动者了，劳务派遣单位应负责为劳动者安排新的工作或与劳动者协商解除劳动合同等事宜。若因劳务派遣单位未履行法定义务导致劳动者权益受损，劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
四、特殊情形下的赔偿
- 工伤或职业病：
- 如果劳动者在甲方工作期间发生工伤或患职业病，且被认定为工伤或职业病，那么即使甲方不要劳动者了，劳动者仍有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付主体和标准需依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。
建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先与劳务派遣单位和甲方进行沟通，了解解除劳务关系的具体原因和依据。
- 如果认为解除劳务关系的行为违法或侵犯了自己的合法权益，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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