结论是：劳务派遣工被用工单位辞退后是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用工单位合法辞退且无过错情形：

   • 如果劳务派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，将劳务派遣工退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿。此时，劳务派遣工通常无法获得赔偿。

2. 用工单位违法辞退情形：

   • 如果用工单位没有合法理由，如无正当理由单方面解除与劳务派遣工的用工关系，或者违反法定程序进行辞退，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，劳务派遣工有权要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳务派遣工在用工单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳务派遣工的月工资高于用工单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳务派遣单位与用工单位责任划分：

   • 劳务派遣工被用工单位辞退后，如果认为用工单位的辞退行为违法，应首先向劳务派遣单位反映情况，并要求劳务派遣单位协助处理。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务保障劳务派遣工的合法权益。如果劳务派遣单位未履行相应义务，导致劳务派遣工遭受损失的，劳务派遣工也有权要求劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 劳务派遣工在遇到被用工单位辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因和依据，判断辞退行为是否合法。
• 如果认为辞退行为违法，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。
• 可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用工单位违法辞退劳务派遣工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
• 劳务派遣单位如果未履行相应义务，导致劳务派遣工遭受损失的，也可能需要承担相应的法律责任。

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