劳务人员被退回劳务公司后，若拒绝再派遣，是否有赔偿需分情况讨论。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、无需赔偿的情况
劳动者过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，被用工单位退回劳务派遣公司，劳务派遣单位解除劳动合同通常无需支付赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
劳动者自身原因：
- 若劳动者因试用期不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度等自身原因被退回，用工单位和劳务派遣公司也一般无需赔偿。
- 举例：劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，或存在旷工、盗窃等严重违反规章制度的行为。
二、需要赔偿的情况
劳动者无过错被退回：
- 若劳动者不存在过错，被用工单位无故退回劳务派遣公司，且劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，那么劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
用工单位无正当理由退回：
- 若用工单位无正当理由退回被派遣劳动者，且给劳动者造成损害，如工资损失、应得的经济补偿等，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
- 举例：用工单位因经营策略调整，无正当理由将劳动者退回，且未支付应得的经济补偿。
客观原因退回且无法重新安排工作：
- 若因用工单位的客观经营情况发生重大变化（如业务转型、经营困难进行经济性裁员等）导致劳动者被退回劳务派遣公司，且劳务派遣单位不能重新安排工作岗位，劳务派遣单位也需支付相应的经济补偿。
- 法律依据：类似情况可参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定。
劳务派遣协议有特别约定：
- 若劳务派遣协议中有关于退回情形及赔偿责任的特别约定，且约定了在此类情况下需要支付赔偿，那么用工单位或劳务派遣公司需按照协议进行赔偿。
- 举例：劳务派遣协议中明确约定，若因用工单位原因导致劳动者被退回，用工单位需支付一定数额的赔偿金。
三、维权建议
- 保存证据：劳动者应妥善保存与劳务派遣、用工单位相关的所有证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、退回通知等，以便在争议发生时维护自身权益。
- 协商解决：首先尝试与用工单位和劳务派遣单位通过协商的方式解决争议。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律援助：对于复杂的劳务派遣纠纷，劳动者可咨询并委托专业律师（如我），通过法律途径有效维护自身权益。
综上所述，劳务人员被退回劳务公司后，若拒绝再派遣，是否有赔偿需根据具体情况而定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。