结论：劳务派遣员工被公司退回劳务派遣单位时，是否应获得补偿工资，需根据具体情况判断，主要包括是否为非因劳动者原因被退回、劳务派遣单位是否解除劳动合同以及是否符合经济补偿的法定情形等。

分析说明：

1. 非因劳动者原因被退回：

   • 如果劳务派遣员工并非因自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位未与员工解除劳动合同，那么员工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是基于《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。

2. 劳务派遣单位解除劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位因用工单位退回员工而决定与其解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 如果劳务派遣员工被退回是因为用工单位经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等不可抗力或客观情况变化的原因，且劳务派遣单位因此与员工解除劳动合同，那么同样需要支付经济补偿。
   • 另外，如果劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工被退回或解除劳动合同，员工不仅有权要求经济补偿，还有权要求劳务派遣单位承担其他法律责任。

行动建议：

• 与劳务派遣单位沟通：首先，建议与劳务派遣单位进行沟通，了解被退回的具体原因以及劳务派遣单位的态度和打算。
• 收集证据：如果认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、退回通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果无法与劳务派遣单位达成一致，或者劳务派遣单位拒绝支付应得的补偿，建议寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在劳务派遣关系中，员工往往处于相对弱势的地位，因此了解自己的权益和维权途径至关重要。
• 劳务派遣单位作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。

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