劳务公司辞退劳务派遣员工是否需要赔偿，主要取决于辞退的具体情形和合法性。以下是详细分析：
一、合法辞退无需赔偿的情况
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，劳务公司（即劳务派遣单位）可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例：劳务工在工作中故意损坏设备、泄露商业秘密或参与违法犯罪活动，劳务公司有权立即解除合同，并无需承担赔偿责任。
无过失性辞退但已履行法定程序：
- 如果劳务派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，劳务公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，虽然需要支付一定的经济补偿（如N+1补偿中的“+1”部分，若选择额外支付一个月工资则无需再支付“+1”部分），但并不属于因违法开除而需支付的赔偿金。
二、违法辞退需要赔偿的情况
违反法定程序：
- 劳务公司在解除劳动合同时必须遵循法定程序，包括提前通知、听取意见、出具书面证明等。若未履行这些程序，则构成违法解除。
- 举例：劳务公司未提前通知劳务工即单方面解除合同，或者未出具任何书面证明，这种行为就属于违反法定程序，需要支付赔偿金。
缺乏事实依据：
- 解除劳动合同必须有充分的事实依据，如员工严重违纪、不胜任工作等。若劳务公司仅凭主观臆断或捏造事实解除合同，则构成违法。
- 举例：劳务公司仅凭一次工作失误就认定劳务工不胜任工作并解除合同，而没有提供充分的证据支持这一结论，这种行为就属于缺乏事实依据，需要支付赔偿金。
法律禁止性解除情形：
- 法律明确规定了某些情形下不得解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等。若劳务公司在这些情形下解除合同，则构成违法。
赔偿标准：
- 若劳务公司违法开除劳务工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限×月工资×2。
三、用工单位退回后劳务公司辞退的情况
- 合法退回与辞退：若用工单位因员工不胜任工作等法定情况合法退回，且劳务公司在重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务公司需按工作年限支付经济补偿。
- 违法退回导致辞退：若用工单位违法退回员工导致被辞退，员工可要求劳务公司支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 收集证据：劳务派遣员工在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
- 主张赔偿：根据辞退的具体情况，向劳务公司或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若劳务公司或用工单位拒绝支付，员工可采取进一步法律行动。
- 协商与仲裁：首先尝试与劳务公司或用工单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务公司辞退劳务派遣员工时是否能获得赔偿，需根据辞退行为的合法性及具体情形来判断。员工应积极了解自身权益，收集证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。