劳务派遣员工被用工单位退回后，原用工单位是否需要补偿需分情况讨论，具体如下：
一、有经济补偿的情况及条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在以下特定情形下，被用工单位退回的劳务派遣员工有权获得经济补偿：
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化：若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者可获得补偿。例如，用工单位因市场萎缩需要裁员，且无法为派遣员工提供其他合适岗位，此时员工有权要求补偿。
未依约提供劳动保护或条件：用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施或工作条件，经责令改正仍未整改的，劳动者可主张补偿。比如，用工单位未提供必要的劳动防护用品，导致员工工作环境恶劣，员工有权要求补偿。
未及时支付劳动报酬：用工单位存在拖欠工资行为，经责令限期支付仍不履行的，劳动者有权要求补偿。若用工单位长期拖欠派遣员工工资，员工在催告无果后，可主张经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用工单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，经责令补缴后仍拒不执行的，劳动者可主张补偿。用工单位若未依法为派遣员工缴纳社保，员工在要求补缴无果后，可要求经济补偿。
规章制度违法损害权益：用工单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者可据此解除合同并主张补偿。例如，用工单位规定员工必须加班且不支付加班费，员工有权据此解除合同并要求补偿。
欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：若劳动合同签订过程中存在欺诈、胁迫或利用对方危难情形，劳动者可主张合同无效并要求补偿。
免除法定责任或排除合法权利：用工单位通过合同条款免除自身法定义务或剥夺劳动者合法权利的，相关条款无效，劳动者可主张补偿。
法律行政法规规定的其他情形：其他符合法律规定的特殊情形，劳动者同样享有补偿请求权。
二、无经济补偿的情况及说明
以下情形中，用工单位退回派遣工通常无需支付经济补偿：
协商一致退回：用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿。若三方协商一致，且协议中明确不涉及补偿，则用工单位无需支付。
试用期不符合录用条件：劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，经考核确认后予以退回。若员工在试用期内表现不佳，未达到录用条件，用工单位有权退回且无需补偿。
严重违规违纪：劳动者存在严重违反用工单位规章制度或劳动纪律的行为，如旷工、盗窃等。若员工严重违反用工单位规章制度，用工单位有权退回且无需补偿。
失职或营私舞弊造成损失：因劳动者重大过失或故意行为给用工单位造成经济损失，经调查核实后处理。若员工因失职或营私舞弊给用工单位造成损失，用工单位有权退回且无需补偿。
双重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作且无法协调解决。若员工同时与其他单位建立劳动关系，且影响本职工作，用工单位有权退回且无需补偿。
欺诈手段订立合同：劳动者以虚假信息骗取用工单位信任签订劳动合同，经查证属实后解除关系。若员工以欺诈手段订立合同，用工单位有权解除合同并退回，且无需补偿。
被追究刑事责任：劳动者因违法犯罪行为被司法机关判处刑罚，用工单位依法终止合作。若员工被追究刑事责任，用工单位有权终止合作并退回，且无需补偿。
总结与建议：劳务派遣员工被退回后，是否获得经济补偿取决于具体情形。若符合上述有经济补偿的情形，员工有权要求补偿；若符合无经济补偿的情形，则用工单位无需支付。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。