劳务派遣中间换过派遣单位被用工单位辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与无补偿情形
用工单位无过错辞退（合法退回）
- 当用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形，如用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，用工单位无需支付补偿。
- 若劳务派遣单位在重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，而被派遣劳动者不同意导致解除劳动合同，劳务派遣单位也无需支付经济补偿。
被派遣劳动者自身过错
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位可以合法退回，且劳务派遣单位因此解除劳动合同的，劳动者通常无法获得补偿。
二、违法辞退与有补偿情形
用工单位违法辞退（违法退回）
- 若用工单位在没有合法事由的情况下违法退回劳务派遣员工，导致员工被派遣单位辞退，劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。同时，劳务派遣单位可以要求用工单位承担赔偿责任。
派遣单位违法辞退
- 若劳务派遣单位无正当理由辞退员工，如没有证据证明员工不胜任工作等法定情形，也属于违法解除劳动合同。此时，派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、经济补偿标准与特殊情况
- 经济补偿标准：依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳务派遣单位在重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意导致解除劳动合同，派遣单位需支付经济补偿。
四、实际案例与操作建议
- 案例说明：假设某劳务派遣员工在用工单位工作期间，因用工单位经营状况变化被退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位在重新派遣时维持或提高了劳动合同约定条件，但员工因个人原因不同意，导致劳动合同解除，此时员工无法获得经济补偿。反之，若用工单位违法退回员工，或劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工则有权要求支付赔偿金。
- 操作建议：在面临此类问题时，劳务派遣员工应首先判断辞退的合法性及原因，再结合自身情况与劳务派遣单位的处理方式，确定是否有权获得经济补偿或赔偿金。同时，员工应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用工单位和劳务派遣单位的关系及工作时长、工资待遇等情况。
总结：劳务派遣中间换过派遣单位被用工单位辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、情形以及劳务派遣单位后续的处理方式来确定。在面临此类问题时，建议劳务派遣员工及时向我咨询，以准确了解自己的权益并维护自身合法权益。