用工单位退回派遣工，派遣工是否有补偿需分情况讨论。以下是根据不同情形为您详细分析的法律背景及建议：
一、无需支付经济补偿的情形
协商一致退回：
- 若用工单位、派遣单位与劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿，则无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等情形，用工单位可将其退回派遣单位，且无需支付经济补偿。
- 举例：劳动者在试用期内多次迟到早退，经考核确认不符合录用条件，用工单位可依法退回，无需补偿。
重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：
- 若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
无过错辞退（客观情况变化）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等），导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，用工单位可退回派遣工，此时派遣单位应支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：因市场变化，用工单位决定撤销某部门，导致该部门派遣工无法继续工作，且双方未能就调岗达成一致，此时派遣单位应支付经济补偿。
用工单位违法退回：
- 若用工单位违反法律规定擅自退回派遣工，或退回理由不成立，导致派遣单位违法解除劳动合同，派遣工有权要求支付双倍赔偿金。
- 赔偿金计算：按照经济补偿标准的二倍支付，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
合同关系：
- 劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位签订了劳动合同。因此，在退回和补偿问题上，主要与劳务派遣单位进行沟通和协商。
证据收集：
- 劳务派遣工在维护自身权益时，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、退回通知等，以证明与用工单位和劳务派遣单位的关系及工作时长、工资待遇等情况。
争议解决：
- 若与用工单位或劳务派遣单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议优先通过协商或调解解决，以节省时间和成本。
总结与建议：用工单位退回派遣工时，派遣工是否有补偿取决于退回的原因和具体情况。建议您在遇到此类问题时，首先了解退回的具体原因，并收集相关证据。若认为自身权益受到侵害，可及时与劳务派遣单位沟通协商，或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。