结论：派遣员工被用人单位退回后，又不想在派遣公司继续上班，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法退回、派遣公司是否违法解除劳动合同等情形。以下从不同角度详细分析：

一、若用人单位违法退回，且派遣公司未违法解除劳动合同

1. 法律背景：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。若用工单位违反上述规定退回被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当按照劳动合同法第四十八条的规定处理，即继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 法律建议：

   • 在此情况下，若派遣公司未违法解除劳动合同，且员工选择不继续在派遣公司上班，则员工通常无法直接获得赔偿。但员工可以要求派遣公司继续履行劳动合同，或者与派遣公司协商解除劳动合同并争取一定的经济补偿（非赔偿，需双方协商）。

二、若用人单位合法退回，但派遣公司违法解除劳动合同

1. 法律背景：

   • 若用人单位因合法原因（如上述《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形）退回员工，但派遣公司无正当理由违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求派遣公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

3. 法律建议：

   • 在此情况下，员工应收集派遣公司违法解除劳动合同的证据（如解除通知、工作记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付赔偿金。

三、若用人单位合法退回，且派遣公司未违法解除劳动合同，但员工主动辞职

1. 法律背景：

   • 若用人单位合法退回员工，且派遣公司未违法解除劳动合同，员工选择主动辞职的，通常无法获得赔偿。因为辞职是员工主动提出的行为，除非派遣公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，派遣公司才需支付经济补偿。

2. 法律建议：

   • 在此情况下，员工应谨慎考虑辞职决定，并评估辞职后可能面临的经济和生活压力。若确实需要辞职，建议提前与派遣公司沟通并办理好相关手续。

总结与进一步思考：派遣员工被用人单位退回后，又不想在派遣公司继续上班，是否有赔偿需根据具体情况判断。员工应首先了解用人单位退回和派遣公司解除劳动合同的合法性，再根据自身情况选择合适的法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。