劳务派遣被清退是否有赔偿，需分情况判断：

1. 用工单位合法退回，劳务派遣单位合法解除的情况：

   • 若用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，例如劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，这种情况下通常无需支付赔偿。因为劳动者自身存在过错行为，导致用工单位和派遣单位按规定解除关系。

2. 用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除的情况：

   • 若用工单位违法退回劳动者，且劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资标准，不满半年按半月工资，半年到一年按一月工资) × 2。例如，劳动者在劳务派遣单位工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为2.5个月工资（2年按2个月，3个月按0.5个月），赔偿金为5个月工资，即25000元。

3. 用工单位基于法定非过错性原因退回，劳务派遣单位重新安排工作的情况：

   • 若用工单位基于法定非过错性原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）退回劳动者，劳务派遣单位重新为劳动者安排合适工作，一般没有赔偿。

4. 用工单位基于法定非过错性原因退回，劳务派遣单位无法安排工作的情况：

   • 若劳务派遣单位无法为劳动者安排合适工作，应按当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，直至能够安排工作或者劳动合同解除。

5. 劳务派遣协议期满终止的情况：

   • 若劳务派遣协议期满终止，劳务派遣单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。但如果是劳动者主动提出不再续签，则可能没有补偿。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到劳务派遣清退情况时，应首先了解清退的具体原因，并判断是否属于违法清退。
• 若认为清退行为违法，劳动者有权要求劳务派遣单位支付相应的赔偿或经济补偿。
• 劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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