劳务派遣违反“三性”原则（临时性、辅助性、替代性）的处理方式，主要涉及法律责任的承担、劳动者权益的救济以及用工单位的合规整改等方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律责任的承担

1. 行政责任：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位若违反“三性”原则使用劳务派遣员工，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。具体罚款数额可能根据违规情节的严重程度而定，如违规使用劳务派遣员工数量较多或时间较长等。

2. 民事责任：

   • 若因违反“三性”原则给劳务派遣员工造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。这包括但不限于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险费等。

二、劳动者权益的救济

1. 投诉举报：

   • 劳务派遣员工若发现用工单位违反“三性”原则使用自己，可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护投诉举报人的合法权益。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳务派遣员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，如要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。

三、用工单位的合规整改

1. 自查自纠：

   • 用工单位应定期对劳务派遣用工情况进行自查自纠，确保符合“三性”原则的要求。对于发现的问题，应及时进行整改，如调整劳务派遣员工的工作岗位、签订书面劳动合同、补缴社会保险费等。

2. 加强内部管理：

   • 用工单位应加强对劳务派遣用工的内部管理，建立健全相关规章制度，明确劳务派遣员工的使用范围、条件、程序等。同时，加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保其依法合规经营。

四、实际案例与启示

• 案例一：某企业因生产旺季需要，违规使用劳务派遣员工在主营业务岗位上工作超过六个月。后经劳动行政部门查处，该企业被责令改正并处以罚款。同时，因未与劳务派遣员工签订书面劳动合同，还需支付双倍工资。

  • 启示：用工单位应严格遵守“三性”原则，避免在主营业务岗位上长期使用劳务派遣员工。同时，应及时与劳务派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

• 案例二：某劳务派遣员工因用工单位违反“三性”原则被违法解除劳动合同。后该员工申请劳动仲裁并获得支持，用工单位需支付赔偿金。

  • 启示：用工单位在解除与劳务派遣员工的劳动合同时，应依法进行并支付相应的经济补偿。若违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的法律责任。

总结与建议：劳务派遣的“三性”原则是确保这一用工方式合理、合法、有序进行的重要保障。用工单位应严格遵守这些原则，避免违规使用劳务派遣员工。若因违规使用给劳务派遣员工造成损害的，应依法承担相应的法律责任。同时，劳务派遣员工也应了解自己的权益和义务，在发现用工单位违反“三性”原则时及时投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。