违反劳务派遣三性原则，主要由劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，则依法承担赔偿责任；同时，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的“三性”原则
劳务派遣需要符合“三性”原则，即临时性、辅助性、替代性岗位。这是对劳务派遣岗位性质的明确界定，旨在保护劳动者的权益，防止劳务派遣被滥用。
二、违反“三性”原则的责任承担
劳动行政部门的责任：
- 当用人单位违反劳务派遣的“三性”原则时，劳动行政部门有权责令其改正。这是行政监管的体现，旨在确保劳务派遣的合法性和规范性。
用人单位的赔偿责任：
- 如果用人单位违反“三性”原则给外包服务人员（即被派遣劳动者）造成损害，那么用人单位需要依法承担赔偿责任。这包括但不限于工资损失、福利损失、精神损害赔偿等。
劳务派遣单位与用工单位的连带责任：
- 当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带责任。这意味着，无论损害是由哪一方造成的，被派遣劳动者都有权向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方或双方主张赔偿。
三、实际操作中的注意事项
劳务派遣协议的告知义务：
- 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保其了解自己的权益和义务。
劳动报酬的支付：
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是保护劳动者劳动成果的重要体现。
禁止收取费用：
- 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这是防止劳务派遣被滥用为谋取私利的手段。
四、法律后果与风险提示
- 违反劳务派遣的“三性”原则，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚，还可能因给劳动者造成损害而承担民事赔偿责任。
- 对于用工单位和劳务派遣单位而言，违反“三性”原则还可能损害其商业信誉和形象，影响其长期发展。
温馨提示：在实际操作中，用人单位和劳务派遣单位应严格遵守劳务派遣的“三性”原则，确保劳务派遣的合法性和规范性。如果遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。