劳务派遣员工不做辅助性工作，并不直接导致劳务派遣无效。劳务派遣的有效性主要取决于派遣单位、用工单位以及劳动者之间的法律关系是否符合法律规定，而非单纯取决于劳动者所从事的工作性质。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这里的“辅助性工作岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。然而，这并不意味着如果劳动者不在辅助性岗位上工作，劳务派遣就必然无效。劳务派遣的有效性更多地取决于派遣协议的合法性、派遣单位与用工单位的资质、以及劳动者与派遣单位之间的劳动合同关系等。
劳务派遣无效的情形
劳务派遣无效通常涉及以下几种情形：
派遣单位不具备合法资质：如果派遣单位没有依法取得劳务派遣经营许可证，或者其经营范围不包括劳务派遣业务，那么其与用工单位签订的劳务派遣协议可能被认定为无效。
派遣协议内容违法：如果劳务派遣协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么该协议也可能被认定为无效。
用工单位使用派遣劳动者违反规定：例如，用工单位将派遣劳动者用于非临时性、非辅助性或者非替代性的工作岗位，且未经过必要的程序（如职工代表大会或者全体职工讨论、协商等）确定辅助性岗位，这可能构成违法使用派遣劳动者，但并不直接导致劳务派遣无效。不过，这种情况下，用工单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
劳动者不做辅助性工作的法律后果
如果劳动者被派遣到非辅助性工作岗位上工作，这并不直接导致劳务派遣无效。但是，这可能引发以下法律后果：
用工单位可能面临行政处罚：根据相关规定，用工单位如果违法使用派遣劳动者，可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
劳动者权益可能受损：如果劳动者被派遣到非辅助性工作岗位上工作，且其工资、福利等待遇低于同岗位直接用工的劳动者，那么劳动者的权益可能受到损害。在这种情况下，劳动者可以向派遣单位或用工单位主张权益。
劳务派遣协议可能被解除或变更：如果用工单位违法使用派遣劳动者，且派遣单位对此知情或应当知情，那么派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议可能因违反法律规定而被解除或变更。
建议与措施
派遣单位应确保合法资质：派遣单位应依法取得劳务派遣经营许可证，并确保其经营范围包括劳务派遣业务。
用工单位应合理使用派遣劳动者：用工单位应严格按照法律规定使用派遣劳动者，确保派遣劳动者仅用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
加强沟通与协商：派遣单位、用工单位和劳动者之间应加强沟通与协商，确保派遣协议的合法性和合理性，并保障劳动者的合法权益。
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