仲裁机构和法院确实有权利认定派遣协议无效。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 以及第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

如果劳务派遣单位不具备经营劳务派遣业务的法定条件，或者劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议违反了法律、行政法规的强制性规定，比如派遣协议中约定了免除劳务派遣单位法定责任、排除被派遣劳动者权利的条款，那么仲裁机构或法院在审理相关劳动纠纷案件时，就有权依据上述法律规定，认定该派遣协议无效。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷处理中，已经有许多仲裁机构和法院认定派遣协议无效的案例。例如，有的劳务派遣单位未取得经营劳务派遣业务的行政许可，就与用工单位签订派遣协议，并向用工单位派遣劳动者。当劳动者与用工单位或劳务派遣单位发生纠纷，申请仲裁或提起诉讼时，仲裁机构或法院就会依据《劳动合同法》的相关规定，认定该派遣协议无效。因为这种未经许可的劳务派遣行为，严重违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，破坏了劳务派遣市场的正常秩序。

法律后果角度

一旦派遣协议被认定无效，会产生一系列的法律后果。对于劳务派遣单位和用工单位来说，他们可能需要共同承担对被派遣劳动者的赔偿责任。比如，如果被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受了工伤，而派遣协议被认定无效，那么劳务派遣单位和用工单位可能就需要共同承担工伤赔偿等责任。对于被派遣劳动者来说，他们可以依据法律规定，要求劳务派遣单位和用工单位支付相应的劳动报酬、经济补偿等费用，以维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了与劳务派遣协议相关的纠纷，比如认为派遣协议无效，或者因派遣协议无效而遭受了损失，可以收集好相关的证据，如派遣协议、工作证明、工资支付记录等，及时向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）方面的问题，也可以直接向我咨询。