用人单位提供不合格的劳动合同，将面临一系列严重的法律后果，这些后果主要体现在以下几个方面：
支付经济补偿或赔偿金
- 经济补偿：若用人单位提供的劳动合同内容违法或显失公平，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位因提供不合格的劳动合同而给劳动者造成损失的，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据劳动者的实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。
受到行政处罚
- 劳动行政部门有权对用人单位提供不合格劳动合同的行为进行监督和检查。若用人单位违反相关法律法规，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。这些处罚不仅损害了用人单位的形象，还可能增加其运营成本。
承担其他违约责任
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，还应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。这意味着，若用人单位提供的劳动合同存在瑕疵或违法条款，劳动者有权要求用人单位进行修正或赔偿因此造成的损失。
特定情形的法律后果
- 试用期违法：若用人单位在劳动合同中违法约定试用期，如试用期过长或未按照法律规定支付试用期工资等，劳动行政部门将责令其改正。若已履行违法约定的试用期，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 未签订书面劳动合同的后果延伸：虽然用户问题主要关注的是不合格劳动合同，但值得注意的是，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也将面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。这些后果同样可能因劳动合同的不合格或缺失而间接产生。
法律建议：
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在制定劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和利益，避免提供不合格或违法的劳动合同条款。同时，用人单位还应加强对劳动合同的管理和监督，确保合同的全面履行。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若发现劳动合同存在瑕疵或违法条款，应及时与用人单位协商修正或寻求法律援助。在劳动过程中，劳动者也应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结：用人单位提供不合格的劳动合同将面临多重法律后果和潜在风险。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。若您在劳动工伤或合同纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。