不具备劳务派遣资质的公司进行劳务派遣活动，并不直接构成犯罪，但属于违法行为，会面临一系列严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与资质要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法规，经营劳务派遣业务必须依法向劳动行政部门申请行政许可，并满足一系列资质要求，包括注册资本、经营场所、设施条件、管理制度等。未经许可，任何单位和个人均不得从事劳务派遣业务。
二、违法后果
行政处罚：
- 劳动行政部门将责令无资质派遣公司停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
- 若没有违法所得，也可处以五万元以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 无证派遣公司与劳动者签订的劳动合同将被视为无效。
- 若因此给劳动者造成损害，派遣公司需承担相应的赔偿责任，包括但不限于工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等。
其他潜在风险：
- 无资质派遣可能扰乱正常的劳动市场秩序，导致劳动者面临工资支付不规范、社保缴纳缺失、工伤责任认定复杂等风险。
- 这些风险将极大地增加劳动者的维权难度和成本，同时也可能给用工单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。
三、是否构成犯罪的分析
虽然不具备劳务派遣资质而进行劳务派遣活动本身并不直接构成犯罪，但这种行为可能伴随其他违法行为，如诈骗、非法经营等，从而构成犯罪。例如：
- 如果无资质派遣公司以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取劳动者的财物或用工单位的费用，可能构成诈骗罪。
- 如果无资质派遣公司的经营活动严重扰乱市场秩序，且情节严重，可能构成非法经营罪。
四、法律建议
对于无资质派遣公司：
- 应立即停止违法行为，避免进一步面临法律制裁。
- 积极与劳动行政部门沟通，了解如何合法取得劳务派遣资质或转型为其他合法经营模式。
- 若已给劳动者或用工单位造成损害，应主动承担赔偿责任，以减轻法律后果。
对于劳动者和用工单位：
- 劳动者在与劳务派遣公司签订劳动合同时，应仔细审查其资质和信誉，避免陷入无资质派遣的陷阱。
- 用工单位在选择劳务派遣公司时，也应严格审查其资质和经营状况，确保合作合法合规。
- 若发现无资质派遣行为，应及时向劳动行政部门举报，维护自身合法权益和劳动市场秩序。
综上所述，不具备劳务派遣资质的公司进行劳务派遣活动虽然不直接构成犯罪，但属于违法行为，会面临行政处罚、民事赔偿责任等严重后果。同时，这种行为也可能伴随其他违法行为而构成犯罪。因此，相关单位和个人应严格遵守法律法规，确保劳务派遣活动的合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。