公司借用资质若符合特定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

一. 拒不支付劳动报酬罪的构成

1. 主体要求：该罪的主体可以是自然人，也可以是单位。在此问题中，若借用公司资质的是单位，则单位本身可以成为该罪的主体。
2. 行为要求：根据《刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。

二. 借用公司资质与拒不支付劳动报酬的关系

1. 若借用公司资质的单位或个人，以该单位名义进行经营活动，并拖欠劳动者工资：若该行为符合上述拒不支付劳动报酬罪的构成条件，则借用资质的单位或个人（作为实际经营者）以及被借用的公司（若明知并默许此行为）均可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2. 数额的认定：根据私域知识，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，或拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，会被认定为数额较大。这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。

三. 法律建议

1. 对于公司而言：应谨慎管理自身资质，避免被不法分子借用以从事违法活动。若发现资质被借用且涉及拖欠劳动者工资的情况，应立即采取措施纠正，并积极配合政府有关部门处理。
2. 对于劳动者而言：若遭遇拖欠工资的情况，应及时向政府有关部门投诉，并保留相关证据以便维权。

我建议：公司应加强对自身资质的管理，防止被借用从事违法活动。同时，劳动者也应提高法律意识，积极维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。