有劳务资质的发包人如果拒不支付劳动报酬，在符合法定条件的情况下，是需要承担拒不支付劳动报酬罪责任的。

首先，我们来明确一下“拒不支付劳动报酬罪”的构成要件。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。

接下来，我们分析有劳务资质的发包人是否可能构成此罪。如果发包人具备用工主体资格，也就是有劳务资质，并且在有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，通过转移财产、逃匿等手段拒绝支付，或者经政府有关部门责令支付仍不支付，且达到数额较大标准，那么发包人就触犯了拒不支付劳动报酬罪。

举个例子，如果某个有劳务资质的发包人承接了一个工程项目，并雇佣了劳动者进行施工。工程结束后，发包人有能力支付劳动者的劳动报酬，但他却选择将工程款转移到其他账户，导致无法支付劳动者工资。在劳动者多次索要无果，并向政府有关部门反映后，政府有关部门责令发包人支付，但他仍拒不支付。这种情况下，发包人就构成了拒不支付劳动报酬罪。

当然，如果发包人本身也是被拖欠工程款，从而无力支付劳动者劳动报酬，并且他积极追讨欠款，配合相关部门解决问题，那么一般不会被认定为此罪。关键在于发包人是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。

综上所述，有劳务资质的发包人在符合法定条件的情况下，是需要承担拒不支付劳动报酬罪责任的。因此，建议发包人在经营过程中要遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者劳动报酬，避免触犯法律红线。