包工头确实没钱，并不一定就算拒不支付劳动报酬罪。是否构成此罪，需要从多个角度进行综合分析。

一、拒不支付劳动报酬罪的界定

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名的成立，需要满足主观故意、行为表现和数额较大等多个要件。

二、包工头因合理原因未拿到钱的情况

如果包工头是因为发包方未支付工程款等合理原因，导致自己没钱支付工人工资，并且没有逃避支付报酬的恶意行为，那么这种情况一般不构成犯罪。例如，发包方拖欠工程款，包工头积极与发包方沟通索要款项以支付工资，这种情况下包工头并不具备拒不支付劳动报酬罪的主观故意。

三、包工头故意拖欠的情况

如果包工头故意拖欠劳动者工资，经政府相关部门责令支付后仍不支付，且数额较大，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，包工头的主观故意明显，行为表现恶劣，且数额达到了犯罪的标准。

四、如何避免构成拒不支付劳动报酬罪

对于包工头来说，要避免构成拒不支付劳动报酬罪，需要做到以下几点：

1. 有证据证明确因不可抗力等合理原因导致暂时无法支付工资：比如发包方资金链断裂致其无钱支付工程款，且已向劳动者说明情况并制定支付计划。
2. 在刑事立案前，足额支付了劳动者报酬：包括工资、奖金、津贴等，可免予刑事处罚；即便未足额支付，但已支付部分并与劳动者就剩余部分达成和解协议并履行，也可从轻处罚。
3. 积极采取措施支付工资：如向劳动监察部门投诉且配合调查、主动与劳动者协商解决方案等，也对避免入罪有帮助。

五、法律后果

如果包工头构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：

包工头是否构成拒不支付劳动报酬罪，需要综合考虑其主观故意、行为表现及数额等因素。如果是因为合理原因未拿到钱，并且没有逃避支付报酬的恶意行为，那么一般不构成犯罪。但是，如果故意拖欠工资，并且经政府相关部门责令支付后仍不支付，且数额较大，那么就可能构成犯罪。因此，包工头在遇到支付困难时，应积极与发包方、劳动者沟通协商解决方案，避免恶意拖欠工资。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。