要告包工头拒不支付劳动报酬罪，需要满足以下条件：

1. 存在明确的劳动关系或事实劳动关系：

   • 这意味着你与包工头之间存在雇佣关系，无论是通过书面合同还是口头约定，或者通过实际的工作行为（如提供劳务、接受管理、获取报酬等）来证明双方存在劳动关系。这是构成拒不支付劳动报酬罪的基础。

2. 包工头有支付劳动报酬的义务且未支付：

   • 包工头作为雇主，有义务按照约定支付你的劳动报酬。如果包工头无正当理由拒绝支付或者拖欠你的工资，就满足了这一条件。

3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：

   • 在包工头拖欠工资后，你需要先向当地的劳动监察部门或者相关部门投诉，这些部门会责令包工头支付拖欠的工资。如果包工头在接到责令后仍然不支付，那么就满足了这一关键条件。

4. 拖欠的工资数额较大或者造成严重后果：

   • 根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪通常要求拖欠的工资数额达到一定标准（具体标准可能因地区而异，需参考当地的具体规定），或者虽然数额不大但造成了严重后果，如导致你生活困难、引发群体性事件等。

法律背景与建议：

• 法律背景：拒不支付劳动报酬罪是刑法中的一个罪名，旨在保护劳动者的合法权益，打击恶意拖欠工资的行为。如果包工头满足上述条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

• 建议：

  • 收集证据：在采取法律行动之前，务必收集好与包工头之间的劳动关系证明、工资支付记录、投诉记录等相关证据。
  • 及时投诉：一旦发现包工头拖欠工资，应立即向当地的劳动监察部门或者相关部门投诉，以便及时获得政府的帮助和责令支付。
  • 考虑法律途径：如果包工头在接到责令后仍然不支付，你可以考虑向公安机关报案或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果包工头被认定构成拒不支付劳动报酬罪，他可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。同时，你也有权要求包工头支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。