违法转包工程构成拒不支付劳动报酬罪的，在特定情形下可以追究转包方的刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于违法转包工程的情况，如果转包方或实际施工人（如接包方）存在上述行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、转包方的刑事责任

1. 直接责任：

   • 如果转包方直接参与了拒不支付劳动报酬的行为，例如作为实际雇主或控制人，逃避支付劳动者报酬，那么转包方将直接承担刑事责任。

2. 间接责任：

   • 在某些情况下，转包方可能并未直接参与拒不支付劳动报酬的行为，但如果其转包行为导致了实际施工人（接包方）拒不支付劳动报酬，且转包方对此存在过错（如未对实际施工人的资质和信誉进行充分审查），转包方也可能因间接责任而面临刑事追责的风险，不过这种情况较为复杂，需要具体分析转包方的过错程度以及与拒不支付劳动报酬行为之间的因果关系。
   • 特别说明：从直接法律构成要件上讲，转包方不直接支付劳动报酬时，一般不直接构成拒不支付劳动报酬罪，除非存在共同犯罪的情形，即转包方与实际施工人共谋拒不支付劳动报酬。

三、实际案例与司法实践

在实际司法实践中，对于违法转包工程构成拒不支付劳动报酬罪的案件，法院会综合考虑转包方和实际施工人的行为、过错程度以及因果关系等因素来判定刑事责任。例如，如果转包方明知实际施工人没有支付能力而仍然转包，且实际施工人拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，转包方可能因间接责任而面临一定的法律风险。但更常见的是，直接追究实际施工人的刑事责任，除非有证据证明转包方存在共同犯罪的行为。

四、法律建议与风险提示

1. 合规转包：

   • 转包方在进行工程转包时，应严格遵守相关法律法规，确保转包行为的合法性。同时，应对实际施工人的资质和信誉进行充分审查，避免转包给没有支付能力的单位或个人。

2. 及时支付报酬：

   • 无论是转包方还是实际施工人，都应按时足额支付劳动者的劳动报酬。如遇资金困难等问题，应及时与劳动者协商解决，避免引发法律纠纷。

3. 积极应对政府责令：

   • 如收到政府有关部门的责令支付通知，应积极配合并尽快支付劳动报酬。如对责令支付通知有异议的，可通过合法途径进行申诉或维权。

作为专业律师，我建议您在面临类似法律问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以更好地维护自身合法权益。如果您有任何关于工伤赔偿或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。