关于“拒不支付劳动报酬罪是否可以移送总承包单位”的问题，结论是：一般情况下，拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体是直接负责支付劳动报酬的单位或个人，而非必然移送至总承包单位，但特定情形下总承包单位可能因连带责任或特殊规定被涉及。 以下从不同角度详细分析：

1. 犯罪主体的直接性

• 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体是“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”单位或个人。这里的“单位”通常指直接雇佣劳动者并负责支付工资的用人单位，如分包商、劳务公司等。
• 逻辑分析：法律明确指向直接责任主体，总承包单位若未直接参与工资支付或未构成共同犯罪，一般不直接成为该罪的犯罪主体。

2. 总承包单位可能被涉及的情形

• 连带责任：在建设工程领域，若总承包单位未按照合同约定或法律规定监督分包单位支付工资，导致劳动者权益受损，可能根据《保障农民工工资支付条例》等法规承担连带支付责任。但连带责任属于民事范畴，不直接等同于刑事犯罪。
• 特殊规定：若总承包单位与分包单位存在共同故意（如合谋拖欠工资），或总承包单位直接控制工资支付但拒不支付，可能构成共同犯罪或单独犯罪。此时，总承包单位可能被移送司法机关追究刑事责任。

3. 实务中的操作流程

• 行政前置程序：根据《刑法》及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪需以“经政府有关部门责令支付仍不支付”为前提。实务中，劳动监察部门会先向直接责任单位（如分包商）下达限期整改指令，若未履行，再移送公安机关。
• 刑事移送对象：公安机关立案后，会针对直接责任主体（如分包商负责人）展开侦查。若总承包单位涉嫌共同犯罪或单独犯罪，需有证据证明其主观故意或直接行为，方可一并移送。

4. 法律建议

• 对劳动者：若遭遇拖欠工资，应首先向劳动监察部门投诉，并保留工资条、合同等证据。若问题未解决，可要求劳动监察部门移送公安机关立案。
• 对总承包单位：应严格监督分包单位工资支付情况，避免因管理疏漏承担连带责任。若发现分包单位有拖欠迹象，应及时介入或向政府部门报告。

5. 可能后果

• 刑事责任：直接责任主体（如分包商负责人）可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 民事责任：总承包单位若被认定承担连带责任，需向劳动者支付工资及赔偿金，但不影响刑事案件的独立处理。

总结：拒不支付劳动报酬罪的移送对象通常是直接责任主体，总承包单位是否被涉及需结合其具体行为及法律规定判断。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细分析。