拒不执行劳动报酬罪并非直接由法院移交，而是通常由公安机关立案侦查后，再由检察院审查起诉，最终由法院进行审判。以下是对此问题的详细分析：
一、拒不执行劳动报酬罪的立案与侦查
立案主体：根据相关法律法规，拒不支付劳动报酬罪一般由公安机关负责立案侦查。当劳动者发现用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为时，可以向当地公安机关报案。
侦查过程：公安机关在接到报案后，会进行初步调查，收集相关证据。如果认为有犯罪事实发生，且需要追究刑事责任，公安机关会正式立案，并展开进一步的侦查工作。
二、检察院的审查起诉
审查起诉主体：在公安机关侦查终结后，会将案件移送至检察院进行审查起诉。检察院会对公安机关移送的案件材料进行全面审查，包括证据的合法性、充分性等。
起诉决定：如果检察院认为案件事实清楚，证据确实、充分，且符合起诉条件，会向法院提起公诉。反之，如果检察院认为案件不符合起诉条件，可能会作出不起诉决定。
三、法院的审判
审判主体：法院是拒不支付劳动报酬罪的最终审判机关。当检察院提起公诉后，法院会依法受理案件，并组成合议庭进行审理。
审判过程：在审判过程中，法院会听取控辩双方的意见，审查证据，并根据事实和法律作出判决。如果法院认定被告人构成拒不支付劳动报酬罪，会依法判处相应的刑罚。
四、特殊情况下的移交
虽然拒不执行劳动报酬罪通常不是由法院直接移交，但在某些特殊情况下，如法院在执行过程中发现被执行人存在拒不支付劳动报酬的行为，且可能构成犯罪时，法院可能会将相关线索移送至公安机关，由公安机关进行立案侦查。然而，这并不意味着法院直接移交了案件，而是提供了犯罪线索。
五、法律建议
及时报案：如果劳动者发现用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，应及时向当地公安机关报案，以便公安机关及时立案侦查。
保留证据：劳动者在报案前应尽可能收集并保留相关证据，如工资单、劳动合同、欠条等，以便在后续的侦查和审判过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
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