结论：拒不支付劳动报酬罪通常适用于劳动关系中的劳动者，若签的是劳务合同，一般不直接适用该罪名，但可能涉及其他法律责任。
分析说明：
拒不支付劳动报酬罪的适用范围：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
- 该罪名主要保护的是劳动关系中的劳动者，即与用人单位建立劳动关系的员工。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成特定劳务事项所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 在劳务合同中，提供劳务的一方通常不被视为用人单位的正式员工，因此不享受与正式员工相同的劳动保障和福利待遇。
签劳务合同是否适用拒不支付劳动报酬罪：
- 由于拒不支付劳动报酬罪主要保护的是劳动关系中的劳动者，因此，在签劳务合同的情况下，如果发生报酬支付纠纷，一般不直接适用该罪名。
- 但是，如果劳务合同的提供方（即劳务者）在完成劳务后，接受劳务的一方（即雇主）拒不支付报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，虽然不构成拒不支付劳动报酬罪，但可能构成其他违法行为，如合同违约或欺诈等，劳务者可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如果劳务合同的内容实质上构成了劳动关系（例如，劳务者长期、稳定地为雇主提供劳务，且受到雇主的管理和约束），那么可能被认定为事实劳动关系。在这种情况下，如果雇主拒不支付报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，有可能构成拒不支付劳动报酬罪。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
行动建议：
- 对于签劳务合同的双方来说，为了避免纠纷和法律风险，建议在签订合同时明确约定报酬支付方式、时间和金额等条款，并确保合同内容合法合规。
- 如果发生报酬支付纠纷，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，劳务者可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果雇主拒不支付劳务报酬且数额较大，虽然不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。具体后果取决于纠纷的性质、数额大小以及相关法律法规的规定。
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