拒不支付劳动报酬罪中，公安机关本身不会直接强制支付劳动报酬，但会通过一系列法律程序确保劳动者最终获得应得的报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、公安机关的角色与职责

在拒不支付劳动报酬罪的案件中，公安机关主要负责立案侦查、收集证据，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。当劳动者遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况时，他们可以向劳动监察部门投诉反映。若用人单位在接到责令支付的通知后仍然不支付，且行为已经符合刑事立案标准，劳动行政部门会将此案件移送至公安机关。公安机关在接到报案后，会立即进行立案侦查，收集相关证据，以查证事实。如果经调查认定构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关将依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

二、强制执行措施的实施

虽然公安机关不会直接强制支付劳动报酬，但法院在判决生效后，若罪犯不履行支付义务，会采取一系列强制执行措施来确保劳动者获得应得的报酬。这些措施包括：

1. 查询、冻结、划拨存款：法院可以查询被执行人的银行账户，冻结其存款，并在必要时划拨至指定账户，以支付劳动者的劳动报酬。
2. 扣留、提取收入：若被执行人有稳定的收入来源，法院可以扣留、提取其收入，直接从收入中划拨应支付给劳动者的部分。
3. 查封、扣押、拍卖、变卖财产：对于被执行人的财产，如房产、车辆等，法院可以查封、扣押，并在必要时进行拍卖、变卖，以所得款项支付劳动者的劳动报酬。

三、法律程序与劳动者权益保障

1. 刑事判决与责令支付：在拒不支付劳动报酬罪的案件中，法院在判处刑罚的同时，会责令犯罪嫌疑人支付劳动者的劳动报酬。这是法律对劳动者权益的直接保障。
2. 强制执行程序：若犯罪嫌疑人在判决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法采取上述强制执行措施，确保劳动者获得应得的报酬。
3. 法律援助与维权途径：劳动者在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，除了向劳动监察部门投诉和向法院申请强制执行外，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更多的维权途径和法律程序。

四、实际案例与启示

以小朱的案例为例，他经营一家小公司，拖欠员工工资数月。政府相关部门责令小朱支付劳动报酬，但他仍拒不支付。员工将小朱起诉后，法院审理后判处小朱犯拒不支付劳动报酬罪，同时责令他支付员工劳动报酬。然而判决生效后，小朱依旧不履行支付义务。此时，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制执行措施，确保员工获得应得的报酬。

温馨提示：如果您或您身边的人遇到了拒不支付劳动报酬的情况，不要慌张，及时向相关部门投诉并寻求法律帮助。同时，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。