结论：在拒不支付劳动报酬罪公安立案后，一般不可以直接要求双倍工资，但劳动者仍可通过其他途径维护自身权益，包括主张未支付的劳动报酬及可能的赔偿。

分析说明：

1. 拒不支付劳动报酬罪与双倍工资的关系：

   • 拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这是一种刑事犯罪，主要关注的是用人单位是否故意拖欠工资。
   • 双倍工资通常与未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同等情形相关，是劳动者在特定情况下可以主张的一种赔偿或补偿，其法律依据主要在于《劳动合同法》的相关规定。
   • 两者在法律性质、构成要件和法律后果上均存在显著差异，因此，拒不支付劳动报酬罪的立案并不直接导致劳动者可以要求双倍工资。

2. 劳动者在拒不支付劳动报酬罪立案后的权益维护：

   • 主张未支付的劳动报酬：无论是否构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者都有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。在刑事立案后，劳动者可以配合公安机关的调查，提供相关证据，以支持对用人单位的刑事追责，并同时通过民事诉讼或劳动仲裁等途径要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 可能的赔偿或补偿：如果劳动者的权益受到侵害，如因用人单位拖欠工资导致其生活困难或遭受其他损失，劳动者可以在民事诉讼中主张相应的赔偿或补偿。但需要注意的是，这种赔偿或补偿并不等同于双倍工资，而是根据实际情况和法律规定来确定的。

3. 特殊情况下的双倍工资主张：

   • 如果用人单位在拖欠工资的同时，还存在未与劳动者签订书面劳动合同或违法解除劳动合同等情形，劳动者在主张未支付劳动报酬的同时，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张双倍工资或赔偿金。但这与拒不支付劳动报酬罪的立案无直接关联，而是基于劳动合同法的独立主张。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以支持其主张。
• 配合调查：在公安机关立案调查期间，劳动者应积极配合调查，提供相关证据和信息，以促进案件的顺利办理。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维护自身权益过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自身合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 同时，用人单位还需承担支付拖欠工资及可能的其他赔偿或补偿的民事责任。