结论前置：因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而被立案以后，对嫌疑人是可以进行拘留的，但拘留的期限并非固定，它取决于多种因素，包括案件的具体情节、涉案金额、造成的后果以及犯罪者的认罪态度和悔罪表现等。

详细分析：

1. 刑事拘留的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在侦查过程中，对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果认为需要逮捕的，可以先行拘留。拘留后，公安机关应在三日以内提请人民检察院审查批准逮捕，特殊情况下可延长一日至四日。因此，一般情况下，公安机关刑事拘留加上提请批捕的时间最长为7天。
   • 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。即这类情况下，公安机关刑事拘留加上提请批捕的时间最长可达37天。

2. 拘留期限与案件具体情况的关系：

   • 涉案金额与情节：若涉及的金额较小，情节相对轻微，且犯罪者在案发后能够积极支付劳动者的报酬，减轻或消除不良影响，可能会得到较轻的处罚，如较短的拘役或者缓刑，甚至可能避免实际的拘留（但立案后仍可能经历短暂的拘留程序以进行调查）。若涉及的金额较大，情节恶劣，造成了严重的社会影响，将面临更严厉的处罚，拘留时长可能相对较长，甚至可能被判处有期徒刑。
   • 犯罪者的认罪态度与悔罪表现：如果犯罪者在案发后态度良好，有悔罪表现，并积极采取措施弥补损失，如主动支付劳动报酬、与劳动者达成和解等，可能会影响法院的判决，从而减轻拘留时长或处罚。反之，如果犯罪者态度恶劣，没有悔罪表现，甚至试图逃避法律责任，将面临更严厉的处罚。

3. 法律后果与量刑：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
   • 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

4. 应对策略：

   • 如果您或您身边的人面临拒不支付劳动报酬罪的问题，建议尽快采取措施，如主动支付劳动报酬、与劳动者协商和解等，以减轻可能的法律后果。
   • 同时，应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述案件情况，不得隐瞒或提供虚假信息。
   • 如有需要，可以寻求我的专业法律帮助，我将根据具体案情和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结：因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而被立案以后，对嫌疑人是可以进行拘留的，但拘留的期限并非固定不变，而是根据案件的具体情况而定。因此，面对此类问题，应尽快采取措施以减轻可能的法律后果，并积极配合调查工作。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。