结论：因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而被拘留的期限并非固定不变，它取决于案件的具体情节、涉案金额、造成的后果以及犯罪者的认罪态度和悔罪表现等多种因素。最终拘留时长及是否构成犯罪需经法院审判确定。不过，我可以根据一般情况和特殊情况，为你详细解释拘留期限的相关规定。

详细分析：

1. 刑事拘留的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应在拘留后的三日以内提请人民检察院审查批准。在一般情况下，公安机关刑事拘留加上提请批捕的时间最长为7天（三日以内提请审查批准，特殊情况下可延长一日至四日）。
   • 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可延长至三十日。这意味着，在这类特殊情况下，公安机关刑事拘留加上提请批捕的时间最长可达37天。

2. 拘留期限与案件具体情况的关系：

   • 涉案金额与情节：若涉及的金额较小，情节相对轻微，且犯罪者在案发后能够积极支付劳动者的报酬，减轻或消除不良影响，可能会得到较轻的处罚，如较短的拘役或者缓刑，甚至可能避免实际的拘留。反之，若涉及的金额较大，情节恶劣，造成了严重的社会影响，将面临更严厉的处罚，拘留时长可能相对较长，甚至可能被判处有期徒刑。
   • 犯罪者的认罪态度与悔罪表现：如果犯罪者在案发后态度良好，有悔罪表现，并积极采取措施弥补损失，如支付劳动报酬、赔偿损失等，可能会影响法院的判决，从而减轻拘留时长或处罚。反之，如果犯罪者态度恶劣，没有悔罪表现，甚至试图逃避法律责任，将面临更严厉的处罚。

3. 法律后果与量刑：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 具体案例说明：

   • 假设某企业主因经营不善，拖欠员工工资数十万元，并试图通过转移财产的方式逃避支付。经政府有关部门责令支付后，仍拒不支付。在此情况下，该企业主可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。如果其拖欠工资数额特别巨大，或者造成了劳动者生活陷入困境等严重后果，将可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉处罚。

建议：

• 如果你或你身边的人面临拒不支付劳动报酬罪的问题，建议尽快采取措施，如支付劳动报酬、赔偿损失等，以减轻可能的法律后果。
• 同时，积极配合公安机关和检察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果你对具体的法律程序或量刑标准有疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。