关于“没有支付劳动报酬拘留几天”的问题，这并非一个简单的、有固定答案的问题，因为是否会被拘留以及拘留的天数取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般情况下的民事纠纷处理：
- 如果用人单位未支付劳动报酬，这通常首先被视为一种民事纠纷。劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 在这种情况下，用人单位通常不会因为未支付劳动报酬而被直接拘留。民事纠纷的解决主要依赖于法律程序和判决，而不是行政处罚或刑事处罚。
涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于拒不支付劳动报酬罪，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但这里的“拘役”或“有期徒刑”是刑事处罚，与行政拘留不同，且其天数或刑期并非固定，而是根据具体犯罪情节由法院判决。
- 行政拘留通常适用于违反治安管理处罚法的行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等，且拘留天数一般较短，最长不超过15日（对于多项违法行为合并执行的情况，最长不超过20日）。但未支付劳动报酬本身并不直接构成违反治安管理处罚法的行为，因此一般不会直接导致行政拘留。
实际操作中的建议：
- 如果你作为劳动者遇到用人单位未支付劳动报酬的情况，建议首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，也可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。
- 如果怀疑用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查并依法处理。
总结来说，没有支付劳动报酬本身通常不会直接导致拘留。如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪且情节严重，可能面临刑事处罚（包括有期徒刑或拘役），但具体天数或刑期需由法院根据犯罪情节判决。在一般情况下，未支付劳动报酬更多是通过民事法律途径来解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。