关于“违反劳动法拘留几天”这个问题，首先需要明确的是，违反劳动法的行为本身通常不会直接导致拘留。拘留是一种对特定违法行为的处罚措施，而劳动法的违反更多是通过行政处罚、经济赔偿或民事诉讼等方式来处理。

然而，在某些极端情况下，如果用人单位或个人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，责任人员可能会面临拘留的处罚。具体来说：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有此类行为的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条也规定，以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

2. 其他与劳动纠纷相关的拘留情况：

   • 在劳动争议案件中，如果一方当事人拒不执行法院的生效判决、裁定，或者采取暴力、威胁等手段妨碍诉讼活动，法院有权依法对其采取司法拘留措施。此时，拘留的期限将按照《民事诉讼法》的相关规定执行，即一般为十五日以下。

综上所述，违反劳动法本身通常不会直接导致拘留，但在特定情况下，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者拒不执行法院生效判决、裁定等，可能会面临拘留的处罚。具体拘留期限需根据违法行为的具体情况和法律规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。