结论前置：欠工人款（拖欠工资）的行为在一般情况下不会直接导致拘留，但在特定情形下，如构成拒不支付劳动报酬罪或存在妨碍民事诉讼秩序等行为时，可能会面临拘留，具体拘留时间需根据案件性质、情节及行为人态度等多方面因素综合判定。
一、拖欠工资与拘留的基本关系
民事纠纷与司法拘留：
- 拖欠工资通常被视为民事纠纷，不会直接导致拘留。但在劳动纠纷诉讼或执行过程中，若欠款人有妨碍民事诉讼秩序的行为（如拒绝报告财产状况、隐匿财产、拒不执行法院判决裁定等），法院可对其采取司法拘留措施。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，司法拘留的期限一般为15日以下。
刑事拘留与拒不支付劳动报酬罪：
- 若拖欠工资行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关可对犯罪嫌疑人进行刑事拘留。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。刑事拘留的最长期限为37天，具体取决于案件情况，如是否为流窜作案、多次作案或团伙作案等。
二、拘留时间的具体影响因素
拘留类型：
- 行政拘留：一般期限为1日至15日，多项违规并罚总计不超过20日。但行政拘留通常不直接针对拖欠工资行为，而是针对因拖欠工资引发的扰乱公共秩序等行为。
- 刑事拘留：一般为3日至30日，对于流窜作案、多次作案或团伙作案的重点对象，最长可延伸至37日。
欠薪数额与情节：
- 欠薪数额越大，情节越严重，拘留时间可能越长。例如，恶意拖欠多名工人工资达数十万元，且采取转移财产等方式逃避支付，情节恶劣的，可能面临更长的拘留时间。
- 行为人态度及造成的后果也会影响拘留时间。积极配合支付拖欠工资或减轻后果的，可能缩短拘留时间；反之，则可能延长。
三、法律后果与劳动者维权途径
法律后果：
- 用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付劳动报酬的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 构成拒不支付劳动报酬罪的，除拘留外，还可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
劳动者维权途径：
- 劳动者遭遇欠薪时，应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时提供证明。
总结：拖欠工资问题虽常见，但其法律后果不容小觑。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，避免触犯法律底线。劳动者在面临欠薪问题时，也应及时采取合法手段维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。